Карьерный рост

DataArt децентрализован, у нас нет одного главного начальника, а структура наших компаний максимально плоская. Это обеспечивает нам гибкость, нужную для быстрой адаптации к изменению внешних обстоятельств. Кроме того, это значит, что в DataArt, по сути, нет карьерной лестницы — точнее, она не формализована и больше похожа на ролевую игру: вы развиваете навыки и становитесь все круче.

Внутри DataArt разработана собственная образовательная структура DataArt.EDU. Она состоит из трех блоков — технологического, менеджерского и языкового — и направлена на то, чтобы сотрудники бесплатно повышали свою нынешнюю квалификацию или получали новую.

Большая часть образовательного контента создана внутри DataArt и заточена под наши нужды. Сейчас у нас в библиотеке около сотни собственных курсов, которые учат тому, что используется в реальных проектах. Курсы разрабатывают опытные специалисты, которые подбирают теоретический контент — видеолекции, тексты, онлайн-справочники, — и составляют итоговые задания.

Регулярной переаттестации в DataArt нет. Единственным действующим механизмом пересмотра уровня квалификации в настоящее время остаются «грейды». Это оценки, которые сотруднику выставляют его опытные коллеги, с которыми он вместе работает в проекте или сталкивался по работе. При этом учитываются и профессиональные качества, и поведение: репутация в DataArt — главная внутренняя валюта.

Система грейдов в DataArt напрямую не связана с размером компенсации: нет такой таблицы, в которой было бы написано, какой должности какая сумма соответствует. Но если вы будете развиваться и расти, то будет увеличиваться и ваш доход. Если размер компенсации перестанет вас устраивать, вы всегда сможешь поднять вопрос о ее увеличении. Свои пожелания необходимо будет обосновать, и стабильно положительные отзывы коллег как раз могут стать таким обоснованием. Другая характеристика, которая есть у сотрудника — квалификация. Ее присваивают коллеге, когда его берут на работу или когда он прошел курс и выполнил итоговое задание в нашей образовательной системе Edu. Квалификации привязаны к конкретным технологиям или навыкам: Java, .NET, Ruby, QA, Webmaster и т. д. По каждой из квалификаций обладающий ими сотрудник оценивается по шкале от junior до senior.